La tutela y restitución de los derechos laborales de los trabajadores del campo y la ciudad es una de las victorias del pueblo trabajador en el periodo 2007-2023, en un modelo de diálogo tripartito, asegurando la estabilidad y la paz laboral.
Por Consejo de Comunicación y Ciudadanía
Desde el Ministerio del Trabajo se realizan una serie de acciones desde 2007, para mejorar las condiciones laborales y socioeconómicas de los servidores públicos y privados.
Un informe del MITRD destaca el acceso a la justicia laboral y administrativa.
Se la logrado la ampliación territorial de la tutela laboral, de 3,688 inspecciones laborales en el 2006 avanzamos a 11,815 en promedio por año en el periodo 2007-2023; en total se han realizado 200,850 inspecciones laborales, tutelando a 384,387 trabajadores por año.
– 24,989 inspecciones especiales en materia de trabajo infantil en centros de trabajo, tutelando a 34,674 adolescentes trabajadores. Pasamos de 56 inspecciones infantiles en el 2006 a 2,572 en el 2023.
– En el 2007 se implementó la firma de actas compromisos con empleadores logrando 70,452 actas para la no contratación de mano de obra infantil y el cumplimiento de los derechos laborales de los adolescentes trabajadores.
Trabajo seguro y saludable
– 67,762 inspecciones en materia de Higiene y Seguridad del trabajo, tutelando a 320,571 trabajadores por año, con presencia desde el 2007 en todos los departamentos y municipios del país.
– A partir del 2007 se inició la aprobación de licencias en materia de higiene y seguridad avanzando en 1,990 en el 2023, para un total de 8,455 licencias en materia de higiene y seguridad en el trabajo.
– 29,408 Comisiones Mixta de Higiene y Seguridad del Trabajo registradas, cubriendo un promedio de 281,240 trabajadores; incrementado en un 744% con respecto al 2006.
– 2007 se constituyó el Consejo Nacional, Regionales y Departamentales de Higiene y Seguridad del Trabajo, órgano consultivo nacional en materia de Higiene y Seguridad del Trabajo.
Promoción y respeto a derechos laborales colectivos
– Instalación y funcionamiento de las comisiones laborales territoriales. De no contar con este espacio de diálogo tripartito en 2006, hemos realizado 3,010 sesiones al 2023.
– 59 convenios colectivos fueron negociados en el 2006, avanzando a 61 al 2023; en beneficio de 1,792,966 trabajadores, de estos 924,931 son mujeres.
– 18,243 asesorías laborales brindadas en el 2006, hemos avanzado a 114,732 asesorías laborales y sindicales en el 2023, incrementando un 629%.
– 2,827 acuerdos realizados en los trámites de conciliación en el 2006, hemos avanzado a 7,181 acuerdos en favor de los trabajadores por un monto de C$ 1,322,562,829. Para un 254% de avance en el 2023.
– 2007 se da inicio al acompañamiento de los trabajadores en sus demandas en la vía judicial de forma gratuita llegando a 40,604 trabajadores acompañados al 2023; con sentencias a favor de los trabajadores hasta por un monto de C$ 320,567,059.00.
– 2006 no se contaba con registros en materia sindical, al 2023 se han conformado 1,636 nuevas organizaciones sindicales, las que afilian a 55,844 trabajadores. 18,005 Juntas Directivas y Comité Ejecutivo actualizados; que afilian a 1,209,628 trabajadores.
- Políticas activas de mercado de trabajo en igualdad de derechos y oportunidades desde el MITRAB
– 2006 no existían políticas activas de mercado de trabajo, a partir del año 2007 inician las acciones de intermediación e inserción de personas al mercado laboral logrando la colocación de 69,951 personas buscadores de empleo a un puesto de trabajo.
– 2006 no se implementaban visitas a empresas para promocionar los servicios públicos de empleo; en el periodo 2007-2023 hemos realizado 57,962 visitas a establecimientos, captando 94,255 ofertas de trabajo.
– 2006 el salario mínimo legal promedio de todos los sectores económicos del país era de 1,285.00 córdobas, en 2023 incrementó a 8,354.33, siendo el incremento del 550%; con un impacto positivo en la economía de 258,715 trabajadores (104,031 mujeres, 154,684 hombres,) y sus familias.
– Desde el año 2007 al 2023 la Comisión Nacional de Salario Mínimo ha sesionado de manera permanente para revisar y acordar los nuevos salarios mínimos legales que regirán en cada periodo, como resultado de la política de diálogo tripartito implementada de manera constitucional por nuestro Buen Gobierno.
- Igualdad y equidad de género en política laboral
– A partir del 2007 se promueve por primera vez la aplicación de criterios de “Igualdad y No discriminación en el empleo” en el acta de inspección laboral como parte de la Política de Género, al 2023 se han realizado 14,750 inspecciones de igualdad y no discriminación tutelando el derecho de 192,415 mujeres trabajadoras.
– Se ha garantizado el ajuste del salario mínimo a un total de 138,374 mujeres que estaban por debajo del legal establecido.
– Desarrollo de las capacidades de liderazgo de 18,236 mujeres trabajadoras a través de capacitaciones en temas de derechos laborales e higiene y seguridad del trabajo, dirigidas a mujeres de diferentes sectores eco-nómicos y dirigentes sindicales.
- Promoción y cumplimento de la legislación laboral
– En el 2007 se impulsan procesos de capacitación y asesoría a 508,546 trabajadores, representantes de movimientos sociales laborales y empleadores en materia laboral, higiene y seguridad en el trabajo, empleo, salario, productividad y migración laboral.
– “Wark Laka Plamaia” Código del Trabajo en lengua Miskita, es una realidad con Pueblo Presidente y nuestro Buen Gobierno.
VII. Crecimiento y estabilidad laboral en el régimen de zona franca
– Al 2006 el sector de la Industria de Zona Franca generaba 70,000 empleos; en la actualidad ha crecido en 124,000 empleos directos y 372,000 empleos indirectos. Incrementando en un 177% con respecto el 2006.
– En el año 2006 el salario mínimo de las empresas del sector de zona franca era C$ 1,285; como resultado de los acuerdos Tripartitos se ha logrado elevar para el año 2024 hasta C$ 8,746.46; beneficiando a 136,600 trabajadores y sus familias; este incrementando del salario representa el 681% con respecto el 2006.
